Samen met het team ondersteun je directies en leidinggevenden zodat teams en medewerkers duurzaam succesvol groeien. In een veranderende omgeving ben je een proactieve HR-partner: je geeft mee richting, maakt verandering werkbaar en stuurt resultaatgericht op impact.

Jouw rol in het team: 

• Samen met de directies werk je HR-initiatieven en actieplannen uit die de bedrijfsstrategie concreet maken en doen slagen. Je stelt prioriteiten scherp, maakt keuzes helder en brengt ze in uitvoering - van samen werken naar samen winnen.
• Je begeleidt leidinggevenden en teams om strategische doelen te halen. Je adviseert en daagt uit rond organisatiestructuur, competenties en een feedback- en performantiecultuur, zodat verwachtingen duidelijk zijn, eigenaarschap groeit en resultaten volgen.
• Je optimaliseert mee de HR-dienstverlening en werkprocessen. Je stelt de status quo in vraag, haalt complexiteit weg en maakt het eenvoudiger en efficiënter.
• Je versterkt teams en individuele medewerkers in hun ontwikkeling, inzetbaarheid en performantie met focus op wat de organisatie en de klant écht vooruithelpt.
• Je begeleidt instroom, doorstroom en uitstroom en coacht leidinggevenden in rolhelderheid, moeilijke gesprekken, talentbeslissingen en verandering.
• Je bent hét aanspreekpunt op vlak van HR en bouwt een effectieve samenwerking met stakeholders, binnen en buiten de organisatie- altijd gericht op impact, resultaat en samen winnen.

• Je bent strategisch sterk en vertaalt richting naar actie: je stelt prioriteiten scherp, maakt keuzes helder en zet businessuitdagingen om in HR-initiatieven die teams én business vooruithelpen.
• Je bent resultaatgericht. Je neemt eigenaarschap, stuurt op voortgang en rondt af - met oog voor kwaliteit én tempo.
• Je communiceert helder en open en neemt mensen enthousiast mee. Je bouwt bruggen over niveaus en afdelingen heen en buigt weerstand om naar werkbare oplossingen.
• Veranderingen dagen je uit. Je blijft leren en neemt spontaan initiatief om dingen beter te maken.
• Je haalt energie uit talent- en teamontwikkeling. Je helpt mensen groeien én prestaties neerzetten.
• Je hebt minstens 10 jaar werkervaring in HR in een rol waarbij je afdelingen gecoacht hebt binnen topics zoals organisatiestructuur, functieprofielen, loonbeleid, …
• Je hebt ervaring in een grote organisatie met een snel veranderende en complexe organisatiestructuur waarin regelgeving en compliance een grote rol spelen.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en hebt belangrijke HR-processen (werving en selectie, performance management, leren en ontwikkelen, …) onder de knie.